Indien u als werkgever eerst een proefperiode wilt inbouwen welke langer is dan de normale proeftijd, vóórdat u een ICT kandidaat eventueel in vaste dienst neemt, kunnen wij betreffende ICT kandidaat op "Deta-Vast" basis bij u inzetten.
De voorwaarden binnen onze Deta-Vast constructie zijn:
- De proefperiode dient minimaal 3 maanden te zijn, op basis van een fulltime inzet;
- All4jobs neemt de ICT kandidaat voor de duur van de overeengekomen proefperiode op de payroll, op basis van een vooraf met u overeengekomen loonsom;
- All4jobs zet de ICT kandidaat gedurende de proefperiode op detacheringbasis in, met de volgende maandelijkse doorbelasting:
a. De overeengekomen maandelijkse loonsom voor betreffende kandidaat;
b. Een “up-fee” van € 20,= p/uur, op basis van de door kandidaat gerealiseerde uren.
Gedurende de proefperiode binnen deze Deta-Vast constructie heeft u dus geen additionele werkgeverslasten, aangezien de ICT kandidaat nog niet bij u in vaste dienst is. Ook alle fiscale- en arbeidsrechtelijke risico's vallen gedurende de overeengekomen proefperiode onder de verantwoordelijkheid van All4jobs.
Aan het einde van de overeengekomen proefperiode kunt u binnen deze Deta-Vast constructie beslissen of u de ICT kandidaat al dan niet in vaste dienst wilt nemen. Daarbij zullen dan geen verdere kosten door All4jobs aan u worden doorbelast.
PS:
Indien sprake is van migratie van ICT kandidaten uit het buitenland zullen uiteraard additionele – vooraf met u in kaart te brengen – kosten in rekening worden gebracht.
Voor meer informatie over onze Deta-Vast trajecten: maak contact met ons. |
|
